Охрана труда в компании любого размера и профиля является обязательным пунктом, иначе проблемы и санкции со стороны властей не заставят себя ждать. Раньше юридическое лицо пыталось своими силами решить вопрос, разыскивая необходимых специалистов. Назвать успешным данный опыт получалось не всегда, поэтому логичным развитием стало появление услуг по аутсорсингу вопросов охраны труда. Это выгодно и практично, потому что работу берут на себя профессионалы.
Экономия средств компании становится более осязаемой
В интересах работодателя сбалансировать штат. С одной стороны, должны быть все необходимые единицы, а, с другой – не хочется бросаться в крайности. В силу многих обстоятельств иногда бывает более выгодно заключить договор на аутсорсинг вопросов охраны труда, нежели нанимать собственного специалиста. К примеру, не надо тратить время на поиск и отбор кандидатур, а в специализированной компании уже есть все необходимое. На этапе согласования условий договора исполнитель формирует техническое задание, в котором перечислены требуемые услуги. Заказчик оплачивает исключительно проделанную работу, благодаря чему оптимизирует свои затраты.
Возможность объективно оценить ситуацию в компании
Профессионально организованный аутсорсинг вопросов охраны труда позволяет компании любого размера спокойно реагировать на визиты контролирующих органов. Штатный специалист в области охраны труда всегда старается выполнить поручение руководителя или не выйти за рамки корпоративных интересов. Часто это мешает профессионально оценивать ситуацию. Нередко возникают ошибки или желание «закрыть глаза» на отдельные недоработки. Если сравнить штатного специалиста в области охраны труда от стороннего, то последний ориентирован исключительно на объективную оценку происходящего. Над ним не висит «дамоклов меч» корпоративных интересов или пожеланий руководителя. Сотрудник добросовестно выполняет работу, обеспечивая результат.
Поддержание необходимого уровня квалификации
Регулярные изменения действующей нормативной базы часто требуют проходить необходимое обучение. Если говорить о штатной единице, то у компании не всегда есть возможность отправить сотрудника на обучение. Пока он или она будет повышать уровень подготовки, компания окажется незащищенной. Разумнее заключить договор с организацией, у которой достаточный опыт. Заказчик избавлен от необходимости вникать в обновление законодательной базы. Достаточно доверить работу профессионалам. Главный плюс аутсорсинга вопросов охраны труда – это работа с людьми с практическим опытом. В штате компании сотрудники, который прошли практическую школу оформления документации, взаимодействия с проверяющими органами и так далее. Проще говоря, заказчик получает полноценный сервис.
